Осознанный выбор работы: как ожидания превратить в реальность?

Почему обещания работодателя не всегда совпадают с реальностью, с которой человек сталкивается после выхода на работу? Вместе разберем, как расхождение между тем, что организация говорит о себе, и тем, что человек видит внутри, влияет на выбор соискателя, его вовлеченность и решение остаться или уйти. Поговорим о том, почему решение об уходе чаще формируется постепенно, какие факторы помогают человеку выбрать работодателя и как среда влияет на привлечение молодых сотрудников. Темы: Почему вовлеченность в работу может снижаться постепенно и к чему это приводит Какие факторы особенно важны при выборе работодателя Как среда, эстетика пространства и первое впечатление влияют на привлечение молодых сотрудников Елизавета Пистер, к.э.н., бизнес-антрополог, исследователь культуры организаций Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы