Грабли внедрения HRM-решений_ как правильно внедрить портал для адаптации и развития сотрудников

На российском рынке практически нет крупных компаний, которые не испытывали бы кадрового голода. Привлечение новых сотрудников, их адаптация и вывод на полный объем выполнения задач — процесс небыстрый и недешевый, и компании, которые не уделяют внимания внедрению современных технологичных решений в сфере управления кадрами, совершают большую ошибку не только в настоящих процессах, но и на перспективу, так как ситуация с персоналом будет только усугубляться. 21 марта в прямом эфире на тему «Грабли внедрения HRM-решений: как избежать ошибок при внедрении портала для адаптации и развития сотрудников» вместе с экспертами рынка – крупными розничными компаниями – мы поговорили о внедрении HRM-решений, которые позволяют снизить отток сотрудников за счет более грамотного и персонализированного онбординга, предоставления персоналу возможностей для роста и развития компетенций, выстраивания эффективных мотивационных программ, а также формирования комфортной коммуникативной среды. Во встрече приняли участие: ✔ Мария Зыкова, руководитель направления развития и управления HR-сервисами и корпоративной информационной средой DNS ✔ Нина Агеева, начальник отдела по работе с персоналом сети ресторанов «Теремок» ✔ Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, Inventive Retail Group ✔ Александр Григорян, сооснователь и директор по развитию digital-интегратора Улей ✔ Юлия Шмакотина, исполнительный директор «1С-Битрикс» В ходе встречи обсудили...