Кадровый голод в IT_ где искать и как нанимать сотрудников_ О надёжных стратегиях и удержании кадров

В этом видео разбираем личный опыт, тренды и реальные инструменты, которые помогают находить и удерживать IT-таланты. 🔑 Что обсудим: - Почему HR играет ключевую роль в IT-компаниях сегодня - Найм в штат и аутстафинг — плюсы и минусы обоих подходов - Современные методы оценки кандидатов: от кейс-интервью до анализа профилей в соцсетях - Как чатботы и автоматизация ускоряют массовый подбор - Тенденции рынка: кто самые востребованные специалисты и почему их зарплаты растут - Типичные ошибки работодателей и как их избежать 💡 Для кого это видео: HR-специалистов, руководителей IT-команд, рекрутеров и всех, кто строит сильные команды в условиях дефицита специалистов. 📈 Хотите, чтобы ваш бизнес рос вместе с командой? Тогда этот разбор — именно то, что нужно. Содержание видео: 2:06 – Изменения в отрасли начиная с 2020 года и «зоны турбулентности» 4:11 – Основные вызовы HR и направления развития 6:12 – Источники привлечения кандидатов и роль личных контактов 8:15 – Полный цикл работы HR от начала проекта до успешного завершения 10:19 – Что важно для привлечения высококвалифицированных специалистов 12:24 – Аутстафинг и найм: кто и когда лучше работает 14:24 – Влияние затрат и возможностей роста для сотрудников 16:29 – Необходимость оценки не только «хардов», но и софтов у кандидатов 18:29 – Мотивация как ключевой фактор профессионального роста 20:33 – Перемещение сотрудников между проектами и скорость адаптации 22:38 – Поведение кандидатов на рынке: активный и пассивный поиск...