Почему вас не приглашают: как HeadHunter и ИИ решают, кого показать HR

Почему сильное резюме не превращается в приглашения? Причина может быть не в вашем опыте. HR иногда не доходит до отклика, алгоритмы HeadHunter ставят резюме ниже других, а универсальная версия не совпадает с конкретной вакансией. На мастер-классе разбираю: 1️⃣ где ломается воронка поиска работы; 2️⃣ когда 5 приглашений из 100 откликов являются нормальным результатом; 3️⃣ как HeadHunter и ИИ сортируют резюме; 4️⃣ зачем делать несколько версий резюме; 5️⃣ как фото, возраст, короткие места работы и overqualified влияют на отбор; 6️⃣ где руководителям искать вакансии, которых нет в открытом доступе; 7️⃣ как показать масштаб работы и усилить резюме. Во второй части видео я разбираю реальные резюме специалистов и руководителей. 👩🏫 Меня зовут Татьяна Минаева. Я HR-директор, карьерный консультант. Опыт 18+ лет. Провела 11 000+ собеседований. Трудоустроила 8 500+ кандидатов: специалистов, руководителей и топ-менеджеров. 💼 НУЖНА ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ? 📌 Сопровождение до результата: 📌 Прорыв в поиске работы: 📌 Создание сильного резюме: Не понимаете, почему отклики не превращаются в собеседования? 👉 Посмотрите мастер-класс, посчитайте свою конверсию и определите, что менять: резюме, позиционирование, количество откликов или каналы поиска. 💬 Напишите в комментариях, сколько откликов вы сделали за месяц и сколько получили интервью. ⏱ ТАЙМ-КОДЫ 00:00 Почему работодатели не зовут на собеседования 01:36 Как понять, что в вашем случае что-то не так 08:05 Когда конверсия 5% можно...