Саботаж изнутри: как ваша команда (и вы сами) мешают изменениям — и что с этим делать

Вы запускаете важные изменения. Все «за». Совещания проходят. Планы утверждены. Но через месяц — ничего не сдвинулось. Почему? Потому что самое опасное сопротивление — невидимое. И часто оно исходит не только от других… но и от вас самих. Приглашаем на вебинар, где мы обсудим: 1. Почему сопротивление — не вредность, а сигнал о незакрытой потребности (и как его расшифровать). 2. 4 глубинные причины, по которым люди (и вы) саботируют изменения: ◾ Страх перед неизвестным ◾ Привязанность к привычному ◾ «Не верю, что это сработает» ◾ «Согласен… но ничего не делаю» 3. Как заметить скрытое сопротивление — по фразам, молчанию, пассивности и «вежливому» согласию. 4. Готовые структуры разговоров, которые не давят, а вовлекают — чтобы человек сам захотел действовать. 5. Как распознать и проработать своё собственное сопротивление, чтобы перестать быть тормозом для собственных инициатив. Кому будет полезен вебинар: HR, руководители проектов, менеджеры и лидеры, уставшие от фразы: «Все поддерживают — но никто не двигается». Спикер: Римма Денисовец, Эксперт по управлению изменениями, директор проектов практики «Развитие персонала и внедрение изменений». ◾ 17 лет специализируется в области управления изменениями. ◾ Сертифицированный тренер по управлению изменениями по международным методикам (ADKAR Prosci®). ◾ Руководила командами по управлению изменениями в трансформационных программах и проектах по внедрению ERP-систем, лин-методик, централизации функций, изменений корпоративной...