Механизм\ Система управления сотрудниками. Закон управления. искусство управления

Я - Виталий Антощенко, федеральный спикер, эксперт в сфере сервиса, лидерства, позитивного менеджмента и управления конфликтами. Лучший тренер России в сфере построения корпоративной культуры и внедрения культуры сервиса. Закон управления сотрудниками гласит: - на работе должны быть рабочие отношения между руководителем и сотрудниками. Но в таком формате отношений снижается уровень доверия. Многие руководители отмечают, что очень тяжело найти такого сотрудника, на которого можно положиться, который относится к своей работе также трепетно, как собственник своему бизнесу. Термин “Сотрудник” подразумевает совместную деятельность, уровень ответственности за результат и предложения по улучшению процесса за который он отвечает. Искусство управления - объективно и рационально разобраться: как управлять ответственными и воодушевленными сотрудниками, на что мы можем влиять, а на что нет, что мы можем требовать, а о чем мы можем лишь договариваться, полагая, что созданная нами корпоративная среда обеспечит выполнение договоренностей в подавляющем большинстве случаев. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ Информация будет полезна: МЕНЕДЖЕРАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ для контроля над ситуацией, эмоциями сотрудников и клиентов. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ И ЛИДЕРАМ КОМАНД для объективной оценки положения компании и состояния команды. ПЕДАГОГАМ И РОДИТЕЛЯМ для установления гармонии и порядка в...