Практики регулярного менеджмента: что это и как им можно научить?

Кроме развития управленческих компетенций есть и альтернативный способ повысить качество работы руководителей — это практики регулярного менеджмента, которые показывают большую эффективность в стандартных и повторяющихся управленческих ситуациях. О том, что такое практики регулярного менеджмента, и как внедрить их в компании, рассказывает Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом.