Закон о платформенной экономике с 1 октября 2026: ваша модель работы с внешним персоналом сломается

С 1 октября 2026 года вступает в силу Закон о платформенной экономике. Для многих компаний это означает не просто очередное изменение законодательства, а необходимость пересмотреть существующие подходы к работе с самозанятыми, внештатными исполнителями и платформенной занятостью. При этом времени на адаптацию остаётся всё меньше. На практике многие работодатели пока не понимают: — какие схемы работы перестанут быть безопасными после 1 октября — как изменятся правила взаимодействия с самозанятыми — какие налоговые и юридические риски появятся для бизнеса — какие процессы необходимо перестроить уже сейчас — сколько времени займёт переход на новые механизмы работы Для HR, юридических служб и бизнеса ситуация осложняется тем, что изменения затрагивают не только оформление исполнителей, но и внутренние процессы управления внешним персоналом. На вебинаре разобрали, какие положения нового закона окажут наибольшее влияние на работодателей, кого изменения коснутся в первую очередь и как подготовиться к переходу без штрафов, доначислений и потери гибкости бизнеса. Благодаря записи вы: — разберётесь, что именно меняется после 1 октября 2026 года — поймёте, какие модели работы с внешним персоналом попадают в зону риска — узнаете, как провести аудит текущих процессов внутри компании — получите пошаговый план подготовки к новым требованиям — сможете оценить потенциальные налоговые и юридические последствия для бизнеса 💡 Практическая часть вебинара: Закон о платформенной...