Сбор обратной связи методом 360 градусов в ролевом подходе: новый взгляд на эффективную оценку

Ролевая модель как альтернатива компетенциям По опыту консультантов компании ЭКОПСИ, использование модели ролей при сборе обратной связи методом 360° позволяет добиться интуитивного понимания оценочных критериев со стороны сотрудников, а значит позволяет достичь вовлеченности, упростить и ускорить заполнение опросников, повысить доверие к полученным результатам и вероятность использования их для целей саморазвития. На вебинаре мы: ◾ Рассказали о том, что такое роли и чем ролевой подход при проведении опроса 360°отличается от компетентностного. ◾ Показали опросник 360° по ролям и рассмотрим формат персонального отчета с акцентом на наиболее полезную для участника информацию. ◾ Поделились опытом проведения опросов 360° по ролям. ◾ Ответили на вопросы, как ЭКОПСИ может помочь внедрить ролевой подход в оценку и развитие в вашей организации. Спикер: Алексей Хинкис, директор по консалтингу ЭКОПСИ, направление «Социология бизнеса».