Не на плакате, а на подкорке: как записать корпоративные ценности на уровне рефлексов

Корпоративные ценности красуются на стенах офиса, а сотрудники по-прежнему опаздывают на встречи и игнорируют обратную связь. Руководство говорит об открытости, но решения принимаются за закрытыми дверями. HR твердит про командную работу, а отделы воюют друг с другом за ресурсы. Почему так часто между красивыми словами и реальным поведением лежит пропасть? И мостом через эту пропасть становятся внутренние коммуникации — если знать, как ими пользоваться. На вебинаре покажем, как превратить слова в реальные действия: ✔ Разберем, почему одни компании успешно меняют культуру, а другие годами топчутся на месте. ✔ Поговорим о том, как измерить то, что кажется неизмеримым, и как понять, работают ваши усилия или деньги летят в трубу. ✔ Вы узнаете четкий алгоритм действий: от аудита текущей ситуации до конкретных инструментов внедрения. Познакомитесь с созданием коммуникационной карты, которая реально работает, а не пылится в папке на рабочем столе. ✔ Покажем примеры компаний, которые смогли изменить поведение тысяч сотрудников и тех, кто с треском провалился. После вебинара вы сможете определить первые шаги для работы с корпоративными ценностями. Спикеры: • Виктория Кабакова, директор по консалтингу практики «HR-маркетинг», автор курса «Внутренние коммуникации» ЭКОПСИ • Артем Лузгин, старший менеджер практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, Ex-lead команд внутрикома Тинькофф, РСХБ