Вложение в потенциальных: от тренингов к трекам развития. Опыт Уральской Агропромышленной Группы

О современном методе развития сотрудников — трековом способе обучения – рассказывают на мастер-классе бизнес-тренер Татьяна Король вместе с HRBP Уральской Агропромышленной Группы Людмилой Прытковой. Это одно из лучших решений для работы с перспективными сотрудниками. Татьяна Король делится тем, как этот метод работает, чем отличается от других и какими возможностями обладает. Уральская Агропромышленная Группа использовала трековый способ обучения среди своих лучших сотрудников. Людмила Прыткова знакомит с опытом и результатами, рассказывает, как холдинг повысил вовлечённость персонала в собственное развитие и профессиональный рост. 00:00 – Вступление 00:42 – О тренере 02:21 – Содержание вебинара 04:07 – Вводные данные: задачи и проблемы Уральской Агропромышленной Группы 12:21 – Тренды в обучении с 2022 года 17:03 – Что такое трек развития, почему выбрали его? 27:54 – Шесть этапов разработки 39:25 – Пример трека: цели, концепция, обучающие модули 45:50 – Цели геймификации трека 51:02 – Содержание обучающих модулей 1:04:16 – Результаты проекта на примере показателей компании 1:10:28 – Учебные результаты проекта 1:13:38 – Компоненты успеха проекта 1:15:06 – Ошибки при работе над треком