16 типов личности. Неизвестное знание о рынке труда и обществе

Владимир Львов с 2006 года исследует 16 типов личности на основе концепции Признаков Рейнина, позволяющей определять тип человека по минутам речи. С 2014 года он оценивает сотрудников и кандидатов, с 2020 – занимается подбором персонала. Результат – сенсационные данные по рынку труда: только 2.5 из 16 типов личности востребованы и широко представлены в обществе; большинство остальных – в группе риска и редко появляются на собеседованиях. Большинство HR-мифов об интровертах и экстравертах не соответствуют реальности. Знание реального распределения типов меняет понимание процесса подбора, социальной матрицы общества и взаимодействия с людьми. Это новый взгляд на известную 100 лет типологию Юнга, переработанную в концепцию Социобиометрии. Этот пласт знаний можно использовать для улучшения работы и жизни. Тем, кто хочет разобраться, кто попадает на рынок труда, почему немногие типы востребованы, и как эти знания влияют на команду, отношения и развитие личности, автор предлагает не...