Искусственный интеллект. Что он изменит, а что останется?

ИИ сделает типы ненужными? Диагностика через ИИ – все, остальное не нужно? С ИИ одинаково управятся люди любого типа? ИИ заменят рекрутеров? Упразднит выявленную нами социальную матрицу? Заменит ее другой? Умение общаться с ИИ-системами чтобы была польза? Наше мнение: извлекать все возможности ИИ легче востребованным типам, интуитивным логикам в первую очередь. Остальные много не получат ИИ только усугубит социальную матрицу и тренды рынка труда цифровой эпохи, которые мы наблюдаем сейчас. Востребованные станут еще востребованнее, остальные просто не поймут, как пользоваться этим ИИ. Или освоят мало там, где типы-лидеры освоят много. Можно и нужно работать с ИИ, но ненужными типы он не сделает. Продолжать заниматься диагностикой без помощи ИИ и не ждать, когда ИИ научится определять типы без ошибок. И подавно ИИ пока не справится с потоком собеседований, как об этом твердят. Работа рекрутера, HR – это сложная логистика. Все может измениться по несколько раз в день. Сейчас много спекуляций на тему «ИИ заменит человека», но мы от этого далеки! Из Базового курса социобиометрии © Владимир Львов Соционика 2.0 и социобиометрия. Центр гуманитарных и социальных технологий