Как мотивировать команду: 3 уровня мотивации сотрудников

Как мотивировать персонал так, чтобы сотрудники не уходили и действительно давали результат? Большинство руководителей уверены, что мотивация — это деньги, бонусы и премии. Но если бы это было так, в ресторанах не было бы текучки. В этом видео Галина Позднякова разбирает, что такое мотивация на самом деле и как выстроить систему мотивации сотрудников в ресторане. Вы узнаете: — почему деньги не решают проблему мотивации — 3 уровня мотивации сотрудников: структурный, эмоциональный и смысловой — как связать цели бизнеса с личной выгодой сотрудника — как определить мотивацию каждого сотрудника — почему нельзя мотивировать всех одинаково — как сегментировать команду по типам мотивации — какие ежедневные инструменты мотивации работают (обратная связь, one-to-one, ответственность) Также разберем: • главные ошибки руководителей в мотивации • почему система важнее, чем разовые бонусы • как мотивация влияет на прибыль ресторана 📌 Если вы хотите выстроить сильную команду, мы создали флагманский практический онлайн-курс «Я — Управляю Командой» Это практическая система управления для: — собственников ресторанов — управляющих — менеджеров — шеф-поваров Внутри программы: • 7 модулей: от оргструктуры до удержания сотрудников • 90+ коротких видеоуроков без воды • чек-листы, инструкции и рабочие инструменты • 8 практических онлайн-встреч с разбором кейсов 👉 Изучить программу: Сильная команда, это инструмент управления прибылью через сотрудников. Ждем Вас на курсе!