Работа после 40: как не вылететь с рынка труда

Мне 42, и я игнорирую кандидатов 40+. Почему так происходит? Есть ли шанс найти работу у кандидатов после 40 лет? Я сам часто набираю сотрудников и заметил простую вещь: резюме 40+ отсеиваю на первом этапе. Обсудил это с другими работодателями — ситуация типовая. В видео разбираю: — почему возраст становится фильтром при найме — в каких ролях и сферах он менее критичен — почему опыт сам по себе больше не продаёт — какие ошибки чаще всего делают кандидаты 40+ — что вобще делать после 40 лет. Видео будет полезно тем, кто уже столкнулся с трудностями при поиске работы после 40, и тем, кто хочет заранее понимать риски