ТОКСИКИ, карго-КУЛЬТ, методологии и реальность управления. Тимлид 2025

Интервью с TeamLead Conf 2025. Татьяна Яковлева из "Радиофид Системы" (российское промышленное сетевое оборудование) рассказывает о роли тимлида, работе с токсичными сотрудниками и главном тренде индустрии — отказе от карго-культа методологий. РОЛЬ ТИМЛИДА зависит от контекста. В маленькой команде он одновременно управленец, разработчик и психолог. Чем меньше команда, тем больше работы с людьми напрямую. КОНЕЦ КАРГО-КУЛЬТА. IT-индустрия отказалась от слепого следования модным методологиям. Теперь команды выбирают инструменты под задачи — Scrum, Kanban или "баллон кофе с дёргающимся глазом". Важен результат, а не чистота процесса. ТОКСИЧНЫЕ СОТРУДНИКИ. Парадоксальный совет: если токсики продуктивны и им хорошо вместе — не трогайте. Если один "поедает" коллектив — перегрузите или переместите. Настоящая токсичность — когда человек самоутверждается за счёт других и не держит мнение при себе. ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ. "Радиофид Системы" работала до санкций, но когда вопрос встал остро — стало интереснее. Рутина превратилась в миссию. Профессиональный союз русских программистов напоминает: главная ценность IT — люди. Когда говорите сотрудникам, что они нужны, работать приятнее всем. А как вы работаете с токсичными, но талантливыми сотрудниками? Делитесь опытом!