HR Тренды 2026

00:04 Введение и приветствие 01:08 Тема вебинара 02:31 План вебинара 04:19 Введение эксперта 06:45 Демография рынка труда 08:31 Гендерные и возрастные аспекты 09:19 Нехватка персонала 10:11 Логистика и торговля 11:11 Цифровизация и искусственный интеллект 12:29 Миграция 15:23 Гибкие форматы занятости 19:22 Преимущества гибких форматов 21:09 Риски гибких форматов 21:59 Привлечение талантов через гибкие форматы занятости 22:59 Риски гибких форматов занятости 23:59 Контроль эффективности 24:21 Неравномерное распределение нагрузки 25:11 Вовлечённость временных сотрудников 26:01 Запросы поколений 28:03 Удержание миллениалов 30:05 Привлечение зуммеров 32:59 Роль искусственного интеллекта в найме 36:26 Выученность чат-ботов 37:12 Использование чат-ботов для сбора информации 38:10 Анализаторы резюме и видео рекрутинг 38:58 Качество найма сотрудников 40:13 Актуализация базы данных кандидатов 41:13 Приоритизация и управление откликами 43:40 Прогнозирование эффективности найма 44:35 Онбординг и анализ обратной связи 45:28 Ограничения искусственного интеллекта 47:22 Проверка навыков кандидатов 48:55 Технологии искусственного интеллекта 49:48 Дополнительные функции ИИ 50:51 Искусственный интеллект в рекрутинге 52:24 Удержание сотрудников 55:11 Технологии для удержания 56:18 Мониторинг удержания 57:39 Ценностное предложение работодателя 01:01:07 HR-брендинг 01:02:57 Восприятие HR-бренда 01:05:30 Мотивация сотрудников 01:06:26 Гибкость и вовлечение 01:07:18 Индивидуальные ценности и...