Кадровый голод

🔥 Кадровый голод: учимся работать с тем, кто есть Сейчас не время капризничать и ждать «идеального» кандидата. Рынок труда меняется, и если раньше работодатель мог выбирать, то сегодня главное правило — брать и адаптироваться. Разные поколения в команде — это не проблема, а возможность. Зумеры, миллениалы, Х и даже бумеры — у каждого свои сильные стороны. Задача бизнеса — научиться с этим работать. 📌 Сняла серию роликов, где разбираю: ✔️ Почему кадровый голод — надолго? ✔️ Как находить общий язык с разными поколениями? ✔️ Какие навыки становятся критически важными для руководителей? 💡 Вывод простой: не ищите «того самого» — учитесь растить и удерживать тех, кто есть.