Как правильно установить испытательный срок. Гайд для кадровика

Как правильно установить испытательный срок. Гайд для кадровика Испытание при приеме на работу обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить.  Любые подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам – все из-за неверного оформления.  В видео рассказываем, как правильно оформить испытательный срок, чтобы не допустить нарушений.