Ростелеком: HR в IT / Александр Аверин (Ростелеком) х Артем Кодолов (SkillCode)

Подкаст «Отдел кадров» посетил Александр Аверин, директор по персоналу блока ИТ Ростелеком. В этом выпуске обсудили как Ростелеком развивает свой HR-бренд, как в условиях дефицита IT-специалистов компания применяет проактивные стратегии привлечения талантов и развития внутренних компетенций персонала, а также почему в 2024 году основное внимание уделяется изучение внутренного опыта Ростелекома без внедрения внешних методик. Это и многое другое про HR крупной IT-компании — в видео! ✅ Больше: Тайм-код: 00:00 - Вступление 00:07 - «В Ростелекоме есть сотрудники, которые поддерживают телеграммы, а есть те, кто создает цифровую платформу для выборов» 02:59 - «Для HR-службы один из вызовов – большая разница в возрасте между сотрудниками – от 20 до 70 лет» 05:35 - Про конкуренцию за кадры с другими компаниями 06:54 - «Средний срок жизни нового сотрудника на одной должности –примерно 1,5-2 года» 09:02 - «Ценности Ростелекома, по результатам опроса, разделяют 98% сотрудников» 13:16 - Про бизнес ревью 16:28 - Про обучение руководителей 21:38 - «Знаю кейсы, когда человек работал на должности директора департамента, а стал вице-президентом за три года» 24:50 - Про дефицит IT-специалистов 27:10 - Про искусственный интеллект 30:08 - Как HR-специалисту построить карьеру 31:58 - Задача на 2024 год: «Фокус будет на удержание и привлечение людей»