САБОТАЖ К ИЗМЕНЕНИЯМ | Как преодолеть сопротивление сотрудников к изменениям в бизнесе

Записаться на консультацию ЗДЕСЬ: -------------------- Обсудим тему саботажа и сопротивления изменениям в коллективе. Важность изменений • Изменения неизбежны, и это аксиома. • Рост и реорганизации всегда связаны с изменениями. Сотрудники могут игнорировать указания или забывать заполнять новые системы отчётности. Система стремится к равновесию, даже если это происходит через конфликты. Причины сопротивления • Неопределённость, страх неизвестности, угроза безопасности. • Методы проведения изменений, которые вызывают сопротивление. • Когда изменения воспринимаются как угроза. • Логическое сопротивление: несогласие с фактами и логикой. • Психологическое сопротивление: эмоции и чувства. Безопасность - значимый фактор для людей. Не забывайте про важность доверия и переговоров при внедрении изменений. -------------------- Реклама: ИП Салихова Елена Константиновна ОГРНИП: 321774600618587, ИНН: 502200402018