ПРАВИЛЬНАЯ последовательность _ Инструктаж, обучение, проверка знаний, стажировка

▶️ Чтобы работать спокойно и быть уверенным в том, что процесс обучения выстроен от А до Я, необходимо разобраться какая последовательность существует конкретно по дням. Иногда возникает путаница и при проверке выявляется отсутствие одного из этапов, очень часто это стажировка. Почему так происходит? Потому что специалист по охране труда не до конца понимает, что трактует Порядок обучения по охране труда и как выстроить всю цепочку, начиная с вводного инструктажа и заканчивая проверкой знаний. В этом видео объясню, в какой момент назначается стажировка по охране труда и когда же сотруднику необходимо проходит обучение перед последующей проверкой знаний. Все четко, по полочкам и с конкретными датами, никакой воды! Для чего это нужно? Во-первых, чтобы уберечь работника от травм на производстве, чем больше он будет знать о правилах охраны труда, тем безопаснее будут его действия в процессе выполнения должностных обязанностей. Во-вторых, защитить работодателя, ведь если все же произойдет несчастный случай на производстве, у вас будут подтверждающие документы о том, что работник прошел весь процесс обучения: • Вводный инструктаж; • Первичный инструктаж на рабочем месте; • Обучение и проверка знаний по охране труда; • Стажировка. В этом случае работодателя не привлекут к уголовной ответственности за несоблюдение требований охраны труда в части допуска работника к самостоятельной работе без обучения в установленном порядке. Если проводить каждый из этапов реально и при...