Как включить взрослую позицию у сотрудника? Хаос в команде. Что делать? Топ-5 правил для сотрудника от Ольги Паратновой

📌 Бесплатные полезные материалы: 📌Ссылки на актуальные программы: Как включить взрослую позицию у сотрудника? Руководители часто сталкиваются с проблемой, когда сотрудник не выполняет главную задачу дня, тем самым снижает эффективность результата. Что делать в таком случае? Как общаться с эгоистичными сотрудниками, а также про взаимодействие с молодыми сотрудниками- поговорили в этом выпуске! Также я рассказала, про свои топ 5 правил, которые есть в кодексе моей компании. Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. Мы продолжаем рубрику «Управленческие тренировки», в которой я приглашаю гостей с опытом построения своего бизнеса и управления сотрудниками. Мы разбираем их текущую рабочую ситуацию и проблемы, которые еще остаются нерешенными. В этом выпуске я пообщалась с Виктором Астапенко. Виктор-директор и учредитель IT компании “nbpsoft”, основатель детской музыкальной школы “НЕ ШКОЛА КИДС”. В выпуске мы потренировались грамотно общаться с сотрудником, которые не выполняет план задач. Коммуницировать с сотрудником из позиции “Взрослый-Взрослый”. Фиксировать неформантое поведение. 00:00 Сегодня в выпуске 00:31 Управленческие тренировки с Виктором 03:47 Сотрудники не фокусируются на главной задаче дня 11:06 Тренировка “Созвон-отчет о невыполненной задаче” 13:32 Рекомендации по эффективному взаимодействию с сотрудником 15:11 Что значит позиция родителя? 16:30 Что делать если сотрудник пошел в защиту? 19:36 Тренировка...