ХВАТИТ СУДИТЬ ПО ОДЁЖКЕ! Что важно учитывать при онлайн-подборе сотрудников?

📌 Бесплатные полезные материалы: Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В этом выпуске ответила на вопрос зрителя и рассказала о ключевом отличии онлайн-подбора сотрудников от офлайн. Вы узнаете, что стоит учитывать при онлайн-подборе и какую ошибку часто допускают руководители. Классическая ошибка, которую допускают большинство руководителей при подборе сотрудников для онлайн-работы – судить по одёжке. Часто возникает мысль, что для тех людей, которые приходят на собеседование в домашней одежде, не важна наша работа. Они даже не позаботились о своём внешнем виде и поэтому мы их точно не берём. Но для большинства причина заключается не в том, что им не важна работа, а в том, что люди очень разные. Для кого-то важно как они одеты на собеседовании, а для кого-то важны другие моменты. В видео рассказала подробнее о том, что же всё таки стоит учитывать при онлайн-подборе. 0:00 Вступление. Чем отличается онлайн-подбор от офлайн? 1:12 Почему не стоит судить по одёжке? 2:20 Каким типам людей важно, а каким не важно, как они выглядят на собеседовании? 3:00 Результатники хорошо подходят для удалённой работы 3:21 Внешний вид кандидатов не играет ключевой роли