Видео-отзыв Бориса Викторовича Рубчинского, советника ген. директора компании «Обнинскоргсинтез»

Вера Ильиная: завершился третий этап оценки руководителей и ведущих специалистов компании «Обнинскоргсинтез». Есть несколько вопросов к Борису Викторовичу.  Почему компания именно сейчас ощутила потребность в проведении внешней оценки своих сотрудников? Борис Рубчинский: компания растет, бизнес расширяется на сегодняшний день мы достигли такой степени развития, что нам нужны ключевые подразделения, от которых зависит деятельность компании и каким-то образом повышать эффективность их работы. Эффективность работы зависит от людей, поэтому мы решили посмотреть, кто у нас работает, чего не хватает, возможно кого- то нужно обучить, поднять, передвинуть, поэтому нам нужна оценка. Мы пытаемся делать и своими силами, но сторонний взгляд здесь особенно важен, потому что мы находимся внутри бизнеса и нужна внешняя референция.  Евгения Сегаль: получается, что оценка экспертов помогает принимать решения по поводу мотивации, развития сотрудников, перемещения с одной позиции на другую?  Борис Рубчинский: конечно.  Вера Ильина: компания выбрала специфическую форму оценки - это структурированное экспресс-интервью, которое проводится силами двух внешних экспертов. Почему доверились такой форме? Борис Рубчинский: во-первых: на наш взгляд - это не травмирующая для сотрудников форма, во-вторых: это быстро, а для нашей компании быстро - это наше кредо, мы любим быстрые изменения, быстрые решения. Затягивать с оценкой мы не видели смысла и немаловажно - не так затратно. Евгения Сегаль: за...