Когда и как говорить соискателю о размере зарплаты?

Размер заработной платы – одно из основных условий сотрудничества, о котором нужно «договариваться на берегу». Задача HR’а – понять, «сколько стоит» кандидат на самом деле, и согласовать условия, выгодные обеим сторонам. Но как сделать это ненавязчиво и не отпугнуть ценного специалиста? Давайте разбираться! 00:48 Насколько уместны вопросы о зарплате на собеседовании? 01:06 Как определить стоимость специалиста? 02:29 Какие вопросы стоит задать соискателю о зарплате? 04:03 О чем нужно помнить руководителю и специалисту по управлению персоналом? 04:32 Можно ли «сбивать» цену, указанную в вакансии? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.