Карьерные треки в компании глазами сотрудника

Компании всё чаще жалуются на кадровый голод и ищут возможности для развития сотрудников внутри - создают карты карьерных треков, программы re-skilling, up-skilling и пр. К сожалению, далеко не всегда сотрудники понимают, как работают эти инструменты: формальные схемы переходов и рекомендации по развитию есть, но превращаются ли они в реальные возможности? Часто люди не видят, куда могут развиваться и вместо осознанного управления карьерой полагаются на случайные возможности - в том числе, за пределами компании. Чтобы карьерные треки не просто существовали на уровне процессов, но и действительно несли ценность на практике - предлагаем посмотреть на них глазами сотрудников. Что действительно важно сотрудникам в их карьере? На какие вопросы они хотели бы получить ответы? Каких инструментов им не хватает, чтобы уверенно управлять своей карьерой и не искать альтернативы где-то ещё? В условиях дефицита квалифицированных кадров - знать ответы на эти вопросы критически важно для бизнеса. На вебинаре мы разберем: ◾ Карьерная карта и карьерные треки - как это выглядит, зачем это компаниям ◾ Как смотреть на карьерные возможности в компании глазами сотрудника? ◾ Пример «клиентского пути» сотрудника по управлению своей карьерой, место карьерных треков и других инструментов ◾ Реальные кейсы и инструменты управления своей карьерой для сотрудников ◾ Факторы успеха карьерных треков Спикер: Анастасия Матусевич, методолог, директор проектов ЭКОПСИ