Роструд запретил отгулы авансом

00:00 Новое разъяснение ведомства 00:18 Законом не предусмотрено 00:36 Повышенная оплата за работу в выходной или праздник 01:05 Можно ли дать отгул заранее? 01:18 Что грозит работодателю за нарушение? ________________________________ Роструд в письме от 11.12.2025 № ПГ/29776‑6‑1 дал важные разъяснения, которые затрагивают всех работодателей. Речь идет о порядке предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Документ фактически ставит точку в давнем споре: можно ли дать отгул заранее. Ответ ведомства — однозначно нет. 🔍 Что говорит Роструд ❗ Отгул — только после фактически выполненной работы Роструд подчеркивает: 📌 Закон не допускает предоставления дня отдыха авансом, до того как сотрудник реально отработал выходной или праздник. 📌 День отдыха — это компенсация, а не инструмент планирования графика. Основание: ✅ ст. 113 ТК РФ — работа в выходной/праздник допускается только с согласия работника; ✅ ст. 153 ТК РФ — работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника может быть заменена днем отдыха. И вот ключевой момент: 👉 день отдыха предоставляется только после работы и не оплачивается. 🕘 Сколько часов нужно отработать Роструд отдельно подчеркивает: ➖ независимо от того, работал человек 2 часа или 8 часов, ➖ день отдыха предоставляется полностью. ❓ Частый вопрос: можно ли дать отгул заранее, если работнику очень нужно Ответ Роструда: нет, нельзя. Если сотруднику нужно освободить день заранее, можно...