Оценка без последствий убивает доверие❌

Если по результатам оценки персонала ничего не меняется и не принимается никаких решений — лучше её вовсе отменить⛔ Звучит жёстко, но это правда. ✖️Сотрудники быстро считывают бессмысленные процедуры. Их протестировали, собрали результаты, кто-то получил низкий балл, кто-то высокий. А дальше — тишина. ✖️Нет обучения. Нет индивидуальных планов развития. Нет разговора с руководителем. Нет изменений в программах подготовки. Нет решений. Что в итоге думают люди? ❌Провели какую-то проверку для галочки. И в следующий раз сопротивление будет сильнее. ✅Оценка должна отвечать на вопрос: что мы будем делать с результатами? Если ответа нет, вы не готовы к оценке. ⚡Оценка сама по себе — это не результат. Это информация для принятия правильных управленческих решений⚡ В блоге рассказываю, как связывать оценку с обучением, развитием и решениями бизнеса, подписывайтесь👆 #производство