Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

В этом видео я даю пояснения и рекомендации по наличию и оформлению должностных инструкций. Я отношу их к условно обязательным локальным нормативным актам. Во-первых, у меня вопрос к тем организациям, которые их составляют. На основании чего вы это делаете, в каком документе прописана обязанность работодателя разрабатывать должностные инструкции? Действующее российское трудовое законодательство не обязывает работодателей иметь должностные инструкции! Во-вторых, должностная инструкция - приведение советского КЗоТа. Когда трудовые отношения были более административными, то должностные инструкции были обязательным документом. ТК РФ сделал трудовые отношения договорными. Работодатель с каждым работником договаривается об условиях работы. Поэтому ст. 57 ТК РФ относит обязанности работника к обязательным условиям трудового договора. По сути, должностные обязанности - предмет трудового договора. Мы покупаем не работника, человека, а набор его услуг. При этом ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Таким образом, если у нас есть должностные инструкции, но обязанности работника не прописаны в трудовом договоре, мы не вправе требовать их исполнения. Если работодатель хочет утвердить должностные инструкции, их можно оформить в виде приложения к трудовому договору. За основу должностной инструкции можно взять профессиональный стандарт. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева...