Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНО

Обычно должностные инструкции составляются на основе квалификационных характеристик, содержащихся в специальных справочниках, к примеру, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Появление внутренних кадровых документов в той или иной мере обусловлено требованиями законодательства. Но Трудовой кодекс РФ не дает определенного их перечня или четкого набора требований. И тем более не описывает алгоритм их составления. Учебная программа курса "Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции). Практика составления" составлена таким образом, чтобы все полученные знания закреплялись на практических примерах. ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ: - составлять локально-нормативные акты, определять состав ЛНА применять порядок ознакомления работников с ЛНА; - разрабатывать ПВТР, проводить аудит, выявлять и исправлять ошибки; - составлять Положение о защите персональных данных; - разрабатывать Должностные инструкции, проводить аудит и применять профстандарты; - составлять положение об оплате труда с учетом требований трудового законодательства. Локально-нормативные акты имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации. Поэтому очень важно уметь их правильно оставлять и применять. Присоединяйтесь к нам в...