Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание

Работник должен добросовестно выполнять свою работу и соблюдать распорядок дня компании-работодателя. Во внутреннем трудовом распорядке прописываются: режим работы, обеденный перерыв, различного рода поощрения и взыскания. При поступлении на работу работника должны письменно ознакомить с этим локальным нормативным документом. 00:33 Могут ли незначительные опоздания стать поводом для увольнения? 02:37 Как привлечь работника к дисциплинарному взысканию? 03:12 Сколько может длиться рабочий день? 04:12 Может ли работодатель заставить работника работать сверхурочно? На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Видео по теме: Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".