Можно ли отказаться от сверхурочной работы

Можно ли отказаться от сверхурочной работы. В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. Например, если сменщик не вышел на работу, которая не может прерываться, или речь идет о срочном ремонте, без которого работа организации может остановиться. Работника могут попросить остаться после смены, если необходимо закончить работу, которая бала начата. Но в силу непредвиденных обстоятельств не была закончена в пределах рабочего дня. А ее невыполнение грозит гибелью оборудования или имущества работодателя и третьих лиц. Когда речь не идет о вышеперечисленных случаях, а также о случаях, при которых работник не может отказаться от сверхурочной работы. Для его привлечения к переработкам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если она создана на предприятии.