Обязан ли сотрудник работать при повышенной температуре

Обязан ли сотрудник работать при повышенной температуре Комментирует адвокат Пирогов Алексей Юрьевич: +7 (905) 581-58-50 Нужно ли присутствовать на работе, если вы чувствуете недомогание или у вас температура? То есть обязаны вы или нет? И возможен ли такой вариант, что работодатель вас может вызвать на работу? Ответ следующий: в соответствии с Трудовым кодексом, прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника в течение четырех часов подряд без уважительной причины. То есть, из этого следует, что если в тот день, например, когда вы себя почувствовали плохо (у вас поднялась температура или признаки иного заболевания), вы обратились в медицинское учреждение, вызвали врача либо скорую помощь и вам оказали медицинскую помощь, то тогда в этом случае будет считаться, что у вас есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. Такой документ нужно принести на работу, а также желательно сообщить устно руководителю или другому сотруднику о том, что вы не будете отсутствовать по этой причине . Теперь что касается ситуации с нахождением на работе с температурой. Работодатель не то что не имеет право вас вызывать в таком состоянии (то есть если вы предъявляете документы и сообщаете, что вы больны и у вас есть этому подтверждение), но он может вас и отстранить от выполнения обязанностей. То есть это будет являться основанием, если вы находитесь на работе с температурой, кашляете и так далее и представляете некую угрозу для других работников.