Работодатель мешает работать после восстановления по суду

Что делать, если работодатель создает препятствия для работы сотрудника после восстановления через суд? Комментирует юрист Каневский Сергей Владимирович: Иногда работодатели создают препятствия для дальнейшей работы сотрудника после его восстановления через суд. И здесь как раз тот случай, когда такие препятствия начали ставить. То есть работнику был выдан плохой компьютер. Было предоставлено рабочее место, которое не соответствует стандартам охраны труда. Очень маленькая тумбочка. Она была отключена от всех корпоративных сетей и был предоставлен только доступ в интернет. И начали ставиться различные препятствия доступу на рабочее место. Например, ей не был предоставлен электронный ключ. Она должна была все время стучаться, чтобы её впустили. Кроме того, начали ставить бессмысленные задачи, очень глупые задачи, которые она, конечно же, не хотела выполнять. И вот, как мне часто пишут в комментариях, а что же делать в таком случае? В данном случае мы пошли к судебным приставом, потому что по закону об исполнительном производстве работника должны восстановить во всех его правах: не просто допустить на рабочее место и дать ему зарплату, а предоставить ту работу, с которой он был уволен, выполнять те должностные обязанности, которые предусмотрены его трудовым договором. Поэтому мы посчитали, что восстановление фактически произведено не было, обратились к приставу с требованием возбудить исполнительное производство в связи с невыполнением решений суда по восстановлению...