Как сохранять вовлечённость летом 2026 года и при чём здесь онлайн-форматы

Сегодня многие компании сталкиваются с непростой задачей: необходимо поддерживать вовлечённость сотрудников и командный дух, но бюджеты на корпоративные мероприятия сокращаются, а привычные офлайн-форматы становятся всё менее доступными. При этом летом проблема становится особенно заметной. Сотрудники уходят в отпуска, команды работают в разном ритме, коммуникации становятся фрагментарными, а общий эмоциональный фон остаётся напряжённым. На практике: — сотрудники всё чаще испытывают эмоциональную усталость и признаки выгорания — распределённым командам становится сложнее сохранять чувство единства — традиционные корпоративные мероприятия требуют значительных затрат — вовлечённость сотрудников снижается при отсутствии общих активностей — компаниям важно поддерживать корпоративную культуру даже в периоды неопределённости — HR-команды ищут новые форматы, которые работают без больших бюджетов На фоне тренда The Great Exhaustion всё больше компаний начинают искать способы поддерживать вовлечённость сотрудников через более гибкие и современные форматы взаимодействия. На вебинаре разобрали, как сегодня компании сохраняют командную вовлечённость, какие механики работают лучше всего и почему онлайн-форматы становятся полноценной альтернативой многим классическим корпоративным мероприятиям. Благодаря записи вы: — узнаете, какие форматы используют Авито, Сбер, Мегафон и другие крупные компании — поймёте, как поддерживать вовлечённость сотрудников без серьёзных затрат...