Стили лидерства и ситуационное лидерство. Ломакин Павел @lomakinacademy

Стили лидерства и ситуационное лидерство Стили лидерства: Авторитарный: жёсткий контроль, единоличные решения («Делайте, как я сказал»). Подходит для кризисов и новичков. Демократический: коллегиальное принятие решений, учёт мнений («Давайте обсудим и решим вместе»). Хорош для опытных команд. Либеральный: максимальная свобода, минимум контроля («Действуйте на своё усмотрение»). Работает с высокопрофессиональными специалистами. Ситуационное лидерство (Херси‑Бланшар) — адаптация стиля под задачу и уровень зрелости команды: новичок → директивы + поддержка; обучающийся → наставничество; способный → участие в решениях; профессионал → делегирование. Пример: новый сотрудник получает чёткие инструкции, опытный — право выбора методов работы. Шутка: — Почему авторитарный лидер никогда не теряется в лесу? — Потому что он всегда говорит: «Идём за мной, я знаю дорогу!» — даже если сам не знает. Практические задания: «Анализ стилей в действии» Вспомните 3 недавние ситуации в работе. Определите, какой стиль лидерства использовал руководитель в каждой. Оцените эффективность: что сработало, что нет? Запишите выводы. «Матрица ситуаций» Составьте таблицу из 4 колонок: «Ситуация» (например, аврал, рутинная задача, инновационный проект); «Уровень зрелости команды»; «Оптимальный стиль лидерства»; «Обоснование выбора». Заполните таблицу на основе реальных кейсов. Теперь вы знаете какие стили лидерства существуют и можете выбирать подходящий стиль в зависимости от ситуации. Шутка...