Работа по трудовому договору или ГПХ? Стоит ли работнику соглашаться на гражданско-правовой договор

⚡⚡ В последнее время очень часто можно услышать, что работодатель предлагает заключить с работником не трудовой договор, а гражданской-правовой, объясняя это незначительной разницей, например, что все налоги работник будет платить сам, а за счет этого его зарплата будет выше, чем если бы налоги за него платил работодатель по трудовому договору. Условие о том, что зарплата может быть выше за счет такой несущественной разницы для многих кажется привлекательным. Так ли это на самом деле? Поговорим в этом видео. ----------------------------------------------------- ? почта для писем jivopit@com ? телефон для записи на консультацию +7 (929) 196-15-50 ------------------------------------------------------ ☝ Тематические временные метки: ✔ ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 0:45 ✔ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1:30 ✔ ГПХ 2:20 ✔ РАЗНИЦА МЕЖДУ ЭТИМИ ДОГОВОРАМИ 3:30 ? Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными и локальными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. ✍ Гражданско-правовой договор – это соглашение, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную...