Задание со звездочкой* Как реализовать сложный HR-проект по оценке, когда это кажется невозможным?

Зачастую HR-команда сталкивается с задачами в рамках оценки сотрудников, с которыми сложно справиться. Они уникальны для процессов именно этой компании, и готовых решений нет на рынке. Проект нужно реализовать быстро, HR-команда перегружена, а консалтеры и провайдеры не могут предложить срочное и гибкое решение. Как решать нетипичные задачи при проведении оценки сотрудников, при этом сберечь нервы и время команды? Как в короткий срок запустить проект и быстро получать измеримый результат? Разобрали на вебинаре: ✅ ТОП-ошибок при формировании запроса подрядчику. Ожидание идеального решения VS фокус на результате ✅ Подрядчик или союзник? Как усилить внутреннюю HR-команду опытом провайдера и не прогадать ✅ Нетипичные запросы компаний от 300 до 5000 сотрудников, примеры из практики и опыт решения ✅ Как автоматизация помогает запускать сложные проекты, за которые никто не берётся? Спикер: Мариам Гордиашвили, соосновательница Jinn (ex-AppRaise), руководитель HR-проектов по автоматизации.