Увольнение за прогул

Увольнение за прогул #рабочеебремя Что такое прогул? Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе ровно четыре часа? Входит ли перерыв в расчёт времени прогула? Есть ли перечень уважительных причин, по которым работник может отсутствовать на работе, не боясь увольнения за прогул? В какие сроки возможно увольнение за прогул? И наконец - как правильно оформить увольнение работника за прогул? Ответ на эти и другие вопросы - в нашем ролике. Определение прогула в Трудовом кодексе 1:04 Время отсутствия работника на рабочем месте как условие прогула 2:27 Входит ли перерыв в расчет времени прогула: 7:52 Проблемы определения уважительности причины отсутствия на рабочем месте: 14:00 Процедура увольнения за прогул: 17:31 Фиксируем факта отсутствия на рабочем месте: 18:31 Требуем у работника объяснение о причине отсутствия: 19:41 Оцениваем уважительность причин отсутствия работника: 22:28 Проверяем, не попадает ли прогульщик под категорию лиц, которых нельзя уволить: 22:59 Проверяем, соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания: 24:21 Издаём приказ об увольнении, знакомим работника с приказом: 31:09 Вносим запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) 32:20 Выдаём работнику документов, связанных с работой: 32:45 Увольнение за прогул: лекции для студентов и не только:) Ролик представляет собой вопрос лекции, прочитанной и записанной в Zoom Поскольку видео создано в образовательных целях, просьба с пониманием отнестись к тому, что...