HR-стратегия для зумеров: данные исследований и кейс «Ростелекома» изнутри

Поколение Z меняет рынок труда, а с ним — и правила корпоративного благополучия. В этом видео — анализ мировых трендов, данные исследований о запросах нового поколения и реальные практики, которые уже работают в «Ростелекоме». Спикеры: Иван Рыбаков — директор проекта «Корпоративное благополучие», врач, HR-эксперт, автор стандартов Минздрава и книг по укреплению здоровья работников. Евгения Дергачева — HR бизнес-партнер блока технической инфраструктуры ПАО «Ростелеком», 15 лет в HR, спикер, лидер проектов по работе с персоналом. Содержание: 0:00 — Вступление 4:17 — Актуальность темы 5:36 — Представление спикера: Иван Рыбаков 7:38 — Есть ли спрос у зумеров на программы благополучия? Какое направление наиболее популярно? 12:20 — Исследование McKinsey – здоровье, внешний вид, эффективный сон 15:27 — Три ключевых приоритета на 2026 год 15:52 — Рост расходов на медицинские льготы ускоряется 18:14 — Методика и характеристики выборки исследования поколения Z в России 18:47 — Топ-7 факторов риска среди сотрудников 20:39 — Структура питания: дефицит полезного при умеренном потреблении вредного 21:10 — Физическая активность: противоречие между намерениями и практикой 21:43 — Медицинские показатели: слепые зоны в профилактике 22:11 — Ни один сотрудник поколения Z не оценил свое здоровье как высокое 23:12 — Где "болит" у поколения Z 25:55 — Наши данные в зеркале международных исследований 26:44 — Три критических кластера рисков для вмешательства: образ жизни, психоэмоциональное...