За гранью возраста. Эйджизм в бизнесе / Анна Бурова / Подкаст «HR-стирка»

«Во всем мире люди осознали, что наступают критические демографические изменения. Поколение тех, кому 50+ занимает ведущие позиции корпоративной и общественной жизни. Людей 50+ в компаниях будет больше, чем молодых. Такого не было никогда за последние 100 лет». Тему эйджизма и его проявлений в бизнесе обсудили в студии «HR-стирка» с Анной Буровой, руководителем направления HR консалтинга Manpower, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus. Manpower — стаффинговая, аутсорсинговая и HR-консалтинговая компания 01:16. Понятие эйджизм 03:20. Развивается движение антиэйджизма 04:53. Проявления эйджизма. Предубеждения к кандидатам 45+ 07:36. История пенсионной реформы. Первая революция в области старения 08:20. Понятие «Пенсия» исчезает. Поколение gold age (золотой пенсии) 09:14. Пятьдесят это новые тридцать. Селфи-эйджизм. Дополнительные годы для того, чтобы быть useful 10:45. Стереотипы в отношении кандидатов в возрасте 45+. Исследование среди IT-директоров крупных компаний. 12:33. Как позиционировать себя возрастным кандидатам. Поддержание уровня жизни в годы дожития. Увеличение пенсионного возраста. 15:40. Психологическая усталость к 50 годам. Отношение молодёжи к людям 50+ 17:40. Польза кандидатов 50+ для бизнеса. Положительные характеристики возрастных кандидатов на рынке труда. 20:13. Как преодолевать стереотипы и предубеждения в отношении людей 50+ 22:20. Проявление селф-эйджизма. Отказ от новых...