О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ СССР

В так называемые социалистические времена государство строго контролировало всю систему распределительных отношений, начиная от средней заработной платы, что особо важно, и кончая дифференциацией доходов и потребления через общественные фонды. При этом конституировалась целевая установка, чтобы никто не бездействовал (не тунеядствовал), а рабочая сила воспроизводилась и готовилась на приемлемом уровне. Как известно, экономической основой дифференциации оплаты труда (заработной платы) является качественная неоднородность трудовых процессов или различия в видах труда. Традиционно утверждается, что соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия его выполнения, позволяет тарифная система. Довольно спорное утверждение из-за невозможности измерять и соизмерять труд. Однако тарифная система тот фактор, к признанию единства подхода к которому подошли экономисты, и тарифная система являлась единым и единственным подходом или единственной составляющей из трех закона распределения по труду, который применялся ко всем работающим одинаково, по единому принципу. Для понимания проблем распределения по труду и оплаты труда, необходимо понять, что такое тарификация труда, которая использовалась на большинстве предприятий в советские времена. История возникновения и развития тарифной системы, вероятно, представляет интерес для узких специалистов, а для подавляющего большинства пользователей интернета можно ограничится краткой исторической справкой. В целом, построение...