О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ СССР ч 2

Чем более дробно построена тарифная система, тем точнее мы можем улавливать качественное изменение в подготовке рабочей силы для определения потенциального денежного вознаграждения работника, оценивать потенциальные возможности реализации рабочей силы, заложенных в работнике способностей. Никаких теоретических основ установления единых тарифных сеток и ставок не существует. Все определяется трудовым законодательством. На что они опирается? На волеизъявление законодателей, т.е. на мнение экспертов. Как традиционно заявлялось в годы перестройки-перекладки, следствием нарушение принципа распределения по труду явилось снижение трудовой дисциплины и трудового энтузиазма, рост текучести кадров, равнодушие к общественной собственности, притупление интереса к повышению квалификации, снижение производительности труда, а, в конечном счете - торможение темпов экономического роста. Отступление от принципа «каждому по результатам труда» отрицательно сказывается и на морально-психологическом состоянии людей. Оно поощряло лодырничество и паразитизм, порождало извращенное представление о принципах и нормах трудовой морали. Известный мультфильм про Антошку и картошку. Однако, как всегда в экономических выкладках, не объяснялись причины происходящего, а только констатировались сложившиеся ситуации. Какие нарушения принципа распределения по труду, в каком месте? Ну, в общем, как всегда власть просто совсем не понимала, что происходит. В двух приведенных абзацах куча неграмотностей...