Депремирование после реформы ст. 135 ТК РФ: основания, риски и пределы

С сентября 2025 года в ТК РФ вступили в силу изменения, предписывающие компаниям скорректировать и сделать более подробными внутренние документы, определяющие порядок начисления премий и применения штрафных санкций к работникам. Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова подготовила подробный обзор нововведений для того, чтобы разобраться в основаниях, рисках и пределах снижения премий после реформы. Во второй части выпуска эксперт компании "Гарант" Борис Четвериков даст практические рекомендации по использованию инструментов системы ГАРАНТ для повышения эффективности вашей работы и профилактики ошибок в правоприменении. _________ _________ Полезные документы ст. 129, ст. 135, ст.192 ТК РФ Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126 Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 9 апреля 2015 г. N АПЛ15-100 Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2023 г. по делу N 8Г-2608/2023[88-4438/2023] Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2023 г. по делу N 8Г-2526/2023[88-5101/2023] Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2021 г. по делу N 8Г-23570/2021[88-23413/2021] Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2022 г. по делу N 8Г-25693/2021[88-1248/2022-(88-23375/2021)] Апелляционное определение СК по...