Оформление приема на работу.mp4

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование о заполнении заявления о приеме на работу в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. Заявление обязательно только при приеме на работу на государственную гражданскую (муниципальную) службу. Перед тем как подписать трудовой договор работника должны ознакомить с локальными актами, которые действуют в организации и касаются его работы. Это могут быть: Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, различные инструкции, регламенты и другие документы. И если раньше на основании заключенного трудового договора работодатель обязательно должен был издать приказ о приеме на работу, то сегодня эта норма, которая установленная в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации изменена. Обязанности издавать приказ нет, но сохранилось право работодателя на издание такого приказа. И даже если приказ оформляется, выдавать работнику заверенную копию приказа о приеме на работу, как было раньше, не надо. Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается вам, а другой хранится у работодателя. При этом нужно расписаться на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, о том, что вы получили свой экземпляр...