Компания вкладывается в сотрудника, а он уходит | БИЗНЕС - ТЕРРИТОРИЯ СЧАСТЬЯ (Ситуация 7)

Ситуация, по которой рады будем получить ваши предложения: как поступить руководителю. В компанию приняли трех молодых сотрудников, вложили много сил, времени и денег на их обучение и развитие, но... в тот момент, когда компания имеет возможность наконец-то получить плоды своих вложений, сотрудники уходят. Какую скрытую сторону помогает раскрыть эта ситуация для компании - в вопросах от профессионального коуча PCC ICF Юлии Булгаковой. Делитесь своими ситуациями, а также тем, что вы предпринимаете по этому поводу, в комментариях ⤵️ ЮЛИЯ БУЛГАКОВА – коуч, сопровождающий команды и первые лица компаний: командный трансформационный коуч, коуч сложных разговоров, тупиковых и кризисных ситуаций ❤️ облегчаю сложное ❤️ помогаю увидеть бытийное за бытовым - Профессиональный РСС ICF коуч (более 2000 часов проведенных сессий) - Старший тренер Международного Эриксоновского Университета (с 2009 года по настоящее время) - Сертифицированный бизнес-тренер (РАБО) (в числе клиентов LEROY MERLIN, БИЛАЙН, MARS, Газпром и другие) - Профессиональный психолог (окончила Новосибирский государственный университет по специальности «Психология») - Профессиональный музыкант (окончила Новосибирскую государственную консерваторию по классу фортепиано) - Спикер TEDxNovosibirsk «Человек будущего» (2017 год) - Автор книги «Разреши себе чувствовать. Как перестать подавлять себя и обрести подлинную силу» (2022 год) - Соавтор с Натальей Сухаревой книги «Открой другую дверь» (2009 год) - Соавтор «Зоопарк в...