Собеседование: как проводить, этапы. На что обращать внимание; как понять, что кандидат врёт.

**** **** 00:30 Начинайте вовремя 01:23 Этапы собеседования 04:08 О чем говорят вопросы соискателя 05:04 Расскажите все о работе и компании 05:42 Результаты собеседования 06:06 Продолжительность собеседования 06:57 На что обращать внимание на собеседовании 07:03 Подготовка кандидата 08:12 Социально желательные ответы кандидата 09:03 Какие вопросы задавать кандидату 10:55 Как понять, что кандидат на собеседовании врёт 13:28 О чем нельзя спрашивать соискателя на собеседовании 14:26 Что мешает принимать правильные решения 16:46 Завершение собеседования 17:55 Где учиться проводить собеседования ***** ***** Собеседование – это процесс принятия решения. У вас есть ограниченное время, в течение которого вам нужно собрать информацию, чтобы принять решение о кандидате. Вам нужно увидеть, какие компетенции у него развиты, сможет ли он быстро адаптироваться в коллективе, разделяет ли он ценности компании, сможете ли лично вы с ним работать? Все это нужно выяснить в ходе собеседования. У руководителя на собеседовании задача – как можно подробнее изучить будущего сотрудника. У соискателя – понравиться потенциальному работодателю. Чтобы подбор сотрудника не стал ошибкой, нужно учиться проводить собеседования. В этом видео мы подробно рассмотрели, из каких этапов состоит собеседование, как задавать вопросы, на что обращать внимание при проведении собеседования, как понять, что кандидат вам врет или недоговаривает, как увидеть социально желательные ответы. И самое главное – что со всем...