В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?.mp4

В каких случаях устанавливается неполное рабочее время Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться работникам по их просьбе. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени: беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Данный период не может превышать 6 месяцев. О введении неполного рабочего времени работник должен быть письменно уведомлен за два месяца. Если он не согласен работать в таких условиях, то ему должна быть предложена другая имеющаяся работа, в том числе и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы или если работник от нее отказался, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников.