ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ: как внедрить и использовать для роста сотрудников и компании

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ: как внедрить и использовать для роста сотрудников и компании Индивидуальный план развития (ИПР) - ключевой инструмент для эффективного управления обучением сотрудников и повышения их профессионального уровня. В этом видео я расскажу, почему ИПР так важен для компаний и сотрудников, каковы основные цели внедрения ИПР, включая повышение лояльности персонала, развитие профессиональных компетенций и увеличение эффективности работы в целом. Кроме того, я поделюсь практическими рекомендациями по созданию и внедрению ИПР, объясню этапы его составления и методы оценки навыков. Вы узнаете, как правильно ставить цели развития, формулировать задачи и контролировать их выполнение! Подробнее в видео: 00:00 Почему индивидуальный план развития столь важен 01:37 Условия для реализации ИПР 02:07 Что такое ИПР 03:37 Рекомендации по формированию ИПР 07:44 Как составить ИПР: Шаг 1 10:09 Как составить ИПР: Шаг 2 12:21 Как составить ИПР: Шаг 3 15:33 Наставничество и обратная связь Смотрите также наши последние выпуски на тему корпоративного образования: ✔️ Facebook Андрея Останина: ✔️ Сайт Ostanin Group: ✔️Instagram Андрея Останина: ✔️ Telegram Ostanin Group: #АндрейОстанин